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Heures supplémentaires cachées, précarité structurelle de l’emploi, un système trop compétitif également sujet aux abus de pouvoir. Les conditions parfois incertaines dans lesquelles le corps intermédiaire académique travaille au sein des hautes écoles suisses font l’objet de débats depuis des années. En 2012 déjà, un groupe de jeunes chercheurs et chercheuses avait appelé les responsables politiques à agir dans une prise de position. En 2013 et 2015, le Conseil suisse de la science a constaté le besoin d’une réforme fondamentale de la promotion de la relève. En 2018, l’ASSH a publié des recommandations en ce sens dans le rapport Next Generation. En 2020 et 2021, deux initiatives ont été déposées au Conseil national (interpellations 20.3121 et 20.4622).

80 % du personnel scientifique engagé sur des contrats à durée déterminée

Plus de 8500 personnes ont signé la pétition présentée par les associations suisses du corps intermédiaire. Leur principale revendication est de créer davantage de postes permanents dans les hautes écoles pour les chercheurs et chercheuses titulaires d’un doctorat. En effet, environ 80 % du personnel scientifique des hautes écoles suisses est engagé sur des contrats de durée déterminée. La Suisse est ainsi tristement leader en la matière au niveau international. Dans des pays comme le Royaume-Uni, la France ou les Pays-Bas, ce taux est d’environ 30 %. Et dans ceux comme l’Allemagne, où il n’est que légèrement inférieur à celui de la Suisse, il y a également une résistance aux contrats temporaires depuis des années. Récemment, de virulentes critiques ont également été exprimées sur les réseaux sociaux sous le hashtag #IchBinHanna (#JeSuisHanna).